recursos humanos
A Unidade de Recursos Humanos (URH), de acordo com as competências definidas no ponto III) da alínea a) do artigo 14º, da Portaria n.º 24/2013, de 24 de janeiro, que aprova os estatutos da CPL, I.P., promove a qualificação dos trabalhadores através da adequada formação profissional.
Neste âmbito, a URH concebe, planifica e organiza o plano anual de formação estabelecido de acordo com os objetivos estratégicos da Instituição e com o diagnóstico e levantamento prévio das necessidades de formação.
O Plano de Formação da CPL, I.P. visa assegurar a aquisição e desenvolvimento de competências exigidas para o exercício de uma atividade profissional ou para a melhoria do desempenho, com o intuito de promover a valorização e o desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores e dirigentes na prossecução da missão.
As atividades formativas estão organizadas por áreas temáticas e destinam-se a todos(as) trabalhadores(as) da Instituição, de acordo com os respetivos grupos de destinatários e áreas de atuação.
Por despacho de Sua Excelência o Ministro da Solidariedade e da Segurança Social, de 26 de Abril de 2012, foi criada a Rede para o Desenvolvimento da Responsabilidade Social no MSESS (RedeSMSESS), constituída por representantes de todos os serviços e organismos do Ministério e coordenada pela Secretaria-Geral, tendo em vista implementar uma cultura integrada para a responsabilidade social no Ministério.
A Responsabilidade Social pode ser definida como “relação ética e transparente da organização com todas as partes interessadas, visando o desenvolvimento sustentável”.
Com o intuito da incorporação desta vertente na sua cultura organizacional, a Casa Pia de Lisboa desenvolve algumas ações de sensibilização junto dos colaboradores de acordo com planos e relatórios anuais.
disponível para download:
formação profissional
ética e responsabilidade social
